校外培训行业减员 机构从业者转岗如何转出新舞台

发布时间:2022年07月19日
       27岁的肖扬2019年硕士毕业。这一年, 他通过了北京某事业单位的入学考试, 成为了一名稳定工作的城市白领。此前, 她曾就职于知名英语培训机构, 担任少儿英语教师。组织转型后,

她顺利转岗。在她看来, 这是一个必要的过程, 但步骤是先进的。 22岁的赵琳今年10月从培训机构辞职, 目前是一家互联网公司的销售人员。对她来说, 找工作的过程有点困难。因为之前, 赵琳在一家培训机构担任班主任, 主要负责联系家长, 跟踪孩子的学习进度, 处理日常考试报名, 协调推广。这次不仅换了工作, 还换了工作。幸运的是, 结果相当令人满意。赵琳说道。就业季是金九银十, 是应届毕业生找工作的黄金时期。与往年不同的是, 在培训机构转型过程中减员的教师、技术人员、行政人员、销售人员等, 今年也有不少应届毕业生应聘。他们大多受过高等教育, 是社会的重要力量。北京市有关部门通过社保参保缴费数据发现, 北京市本学科校外培训机构90%以上的从业人员年龄在35岁以下, 80%以上具有本科以上学历。他们的再就业之路是否顺利?他们想要什么支持?就这些问题, 记者采访了部分转接人员和培训机构的相关专家。一、有多少人正面​​临着转双双减政策的释放, 就像重锤敲打着已经满满的泡沫教育培训行业, 尤其​​是中小学培训机构。随着泡沫的不断溢出, 减员成为了校外培训行业不得不付出的代价。小杨还记得本科毕业, 刚进入少儿英语机构的日子。那是2017年的暑假, 用培训机构如火如荼来形容一点也不为过。前台打来电话没完没了。在我工作的第一周, 我同时接受了 6 个班的英语课程。我早上8:00到公司, 晚上8:30之前没有下班。有时学生补课或答题, 要忙到10:00才回家。但收入可观, 每月15000到20000元不等。彼时, 教育培训行业不断融资, 不断壮大, 取得长足发展。广告无处不在, 招生信息在商场的宣传单、手机推送、热门节目的标题中随处可见。因此, 行业迅速聚集了一批人才。某知名在线培训机构负责人曾在接受采访时表示:我们目前缺乏现金流和人才。但在泡沫破灭、行业回归常态的今天, 又有多少人才面临换工作?上海教育科学院终身教育研究所所长董胜祖引用两组数据来分析这个问题。一组是国家教育行政部门2018年底全国调查后公布的官方数据, 各类培训机构40.1万家;根据《未来发展趋势报告》中的相关数据, 培训机构总数数量超过100万。据测算, 在所有这些机构中, 60%以上的业务集中或专注于义务教育学科培训。不管这些大型培训机构是否合规, 仅就就业岗位而言, 如果每个机构按平均8至10人规模估算, 那么义务教育学科培训提供的就业岗位总数机构在 500 万到 600 万之间。董胜祖说道。进一步分析, 根据双减意见的规定, 今后义务教育阶段的学科校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假。组织学科培训。此外, 所有全日制义务教育阶段学校将全面在学校推出52项课外服务, 将大大减少机构开展学科培训活动的时间。董胜祖估计, 双减政策实施前, 培训机构的教学时数只有不到三分之一。这意味着, 未来约三分之二的学科培训机构可能面临倒闭转机的局面。相应地, 扣除部分兼职和弹性员工后, 可能还有3-400万人需要从现有岗位重新就业或转型发展。董胜祖说, 这确实不是一件容易的事。 2、最大的差距来自于薪酬培训机构的人员调动。最困难的地方在哪里?工作不匹配。
       赵琳坦言, 自己一夜之间要从头再来。班主任的职位既不是教学职位, 也不是纯粹的行政职位, 因此很难定位。我们主要在人际沟通和解决问题方面有优势, 例如秘书工作、商务谈判工作和销售工作, 我们中的大多数人都胜任并期待更准确的就业帮助。
       萧阳也有同感。她认为, 很多教师的职业发展并不一定局限于教学岗位。就英语教师而言, 他们的英语口语基础较好, 且大多持有同声传译资格证书, 可从事翻译工作和英语校对工作。一些语言教师的写作水平很高, 可以承担文化和创意工作。对于培训机构的教师来说, 最大的挑战和最需要心理调整的地方在哪里?肖扬和赵琳都谈到了心理上的差距。这种差距来自两个方面, 一是对未来的不确定性, 二是工资的差异。行业之前充满了泡沫, 但对于业内人士来说, 我们看到了更多的机会。现在这个行业正在经历动荡的转型, 从心理上来说,

我们会感到非常不安。同时, 工资也存在差距。肖扬告诉记者。中国民办教育协会的一位工作人员告诉记者:其实培训机构还是很受欢迎的, 尤其是在民办中小学。目前, 他们的工作转移方向大概有以下几类:技术人员进入互联网行业;市场人员从事服务业;部分教师已考入公立学校任教, 部分教师进入私立中小学, 部分教师目前正计划休息。进一步研究。但是其中的资深教师, 年薪大概在30万到50万左右, 而现在的岗位工资缩水了, 所以一些人私下进入家教行业继续家教, 这些灰色地带需要进一步加强。我们还将进一步加强培训。 3、先解决实际问题, 再考虑职业发展。
       虽然困难重重, 但自从双降政策出台以来, 国家制定了相应的扶持政策, 以应对可能出现的转岗潮。教育部校外教育培训监管司相关负责人向记者梳理了近期各地的相关政策。
       北京为培训机构需要转业的人员预留了充足的就业资源。储备工作, 还为需要转业的相关人员举办了专场招聘会, 推出了为期3个月甚至半年的教育培训行业人才专项服务季。北京市人力资源和社会保障局新闻发言人卢晓波透露, 随着北京市教育双降档的不断推进, 北京市还将动态监测学科校外培训龙头机构的就业风险, 对接机构, 提前提供就业服务。相关部门将主动对接重点学科校外培训机构, 深入调查就业情况, 有针对性地组织就业服务保障, 精准推送政策和服务信息。海南省从​​三个方面解决教育培训机构从业人员再就业问题。一是分类施策, 精准帮扶, 针对教育培训行业特别是学科教研人员的具体学科知识背景, 以海南自贸港人才招聘等专项活动为契机, 民营企业相继开展的契机。职业招聘月、金秋招聘月、就业援助周等专项活动, 提供基层教师岗位、特职教师岗位、对外汉语教学、企业内部培训讲师等岗位信息., 并鼓励参加选拔考试。二是支持教育培训行业人员平稳过渡, 加强对其他有工作意愿的求职者的转岗技能培训,

提升技能, 增强就业能力;指导其他下岗人员办理失业登记, 对符合参保条件的暂时不能领取失业保险金的, 按规定领取。三是及时调解仲裁劳动争议, 防范化解劳动风险。完善重大集体劳动人事争议解决方案, 主动开展预防性调解工作, 及时化解劳动关系矛盾纠纷。广东省加强岗位储备, 积极组织招聘对接活动、岗位推荐等。广州市人力资源和社会保障厅举办了一系列校外培训教师专题招聘会。
       目前, 只有广州市各级公共人力资源服务机构预留了岗位。 32, 100。浙江省湖州市吴兴区采取破壁招聘教师的办法, 2021年启动校外学科培训机构职工中小学教师专项招聘, 设置教师招聘岗位20个(5个)初中教师, 15名小学教师), 为有兴趣的机构教师提供跨岗位就业培训。可以说, 政策力度不断加大。同时, 前述民办教育协会工作人员告诉记者, 行业协会对培训机构人员调动也有全方位服务和精准对接。除了政府直接派出的岗位外, 我们还为培训机构提供工人。工作人员提供岗前培训、法律援助、政策对接, 并联系网上招聘机构为这些人员开通绿色通道, 并提供免费注册服务。同时, 为部分民办高校、民办中小学与培训机构教师做好工作对接, 部分培训机构教师顺利转入民办学校, 部分教师选择扎根于民办学校。基层教学。在一些大型培训机构, 转学成功率达到87%。可以说,

只要愿意找工作, 就一定找不到。至于是否会面临保险中断和劳资纠纷, 该工作人员表示, 根据人力资源和社会保障部的相关政策法规, 企业不得提前终止保险。一旦保险终止, 系统会进行预警, 工作人员会提前介入。同时, 对于可能引发劳动争议的问题, 行业协会需提前出具相关建议供司法参考, 协会会从公正的角度出具建议, 保护培训机构工作人员。总之, 希望培训机构的工作人员调整心态, 先就业再择业, 先解决实际问题, 再考虑职业发展。工作人员终于说。 (光明日报记者 姚晓丹) 原标题:校外培训行业减员机构员工如何转移到新阶段